背上行囊，作别箐箐校园，把瑰丽梦想托付万利加，集团2012届大学生同仁开始了一段崭新的人生旅程。

      由于组织内部的员工容易被企业不良惯性所同化，有可能产生“团体思维”，呈现同质化、同构化的倾向。在人力架构上甚至会出现“近亲繁殖”的现象。既看不到企业有改进之处，也没有进行自我变革、自我提升的意识和冲动，整个组织可能会呈现死水一潭的局面，给企业的发展带来不利的影响。企业若要持续经营、稳健发展，就要在人才选聘上打破封闭排外的格局，不断从外部引进新人，与现有人才在专业能力、思维方式、从业背景等方面形成互补，才能进一步触动现有人才，为企业发展创造有序的人才竞争环境。这也是管理学上所谓的“鲶鱼效应”。

      俗话说的好，一张白纸好画最新最美的图画。这些来自国内不同高校、不同专业背景、不同地域文化的新人，由于较少接受思维的束缚，也“百无禁忌”，敢想敢闯、敢作敢为，可能会给万利加带来不同的价值观和新理念、新方法，振荡一下僵滞的思维观念，给沉闷的空气吹来一阵清风，为“坚硬”的企业文化注入一种新鲜的、大胆的视角，移植一些求新、求变的“躁动”基因——万利加或许会收到意想不到的效果。

      当下，在业务经营上，万利加集团正处于地产、酒店、矿业、烟草四大产业加快发展的战略机遇期；内部管理方面，集团战略管控体系正在细针密缕地搭建，职位体系与薪酬福利体系也正在有条不紊地落地实施……万利加集团的百年基业是一副波澜壮阔的宏伟蓝图，端赖于包括这些新人在内的所有经营管理层及员工持之以恒的努力与奉献。

      重负在肩、挑战在前，希望更在前。相信经过集团的系统培训历练和学子自身的沉潜磨砺，假以时日，这些人才幼苗，在万利加这片生猛丰沛的土壤上，一定会茁壮成长、蔚然成林。他们奉献的每一片光、每一片热，燃烧的每一片滚烫激情，必将汇聚成强大的动力，成为未来万利加集团持续成长的引擎。

      新鲜人、新动力，使我们有理由期待他们带给我们新气象。