创办万利加集团伊始，我就以“同创卓越，共享丰收”这八个字作为对自己经营企业的惕厉，亦是对管理层及全体员工的一种工作期许。多年来，万利加人筚路蓝缕、拼手胝足地同创卓越的目的就是为了共浴丰收的喜悦、共享成功的荣耀。

      在日趋激烈的商场竞争中，我们深刻体会到：人才人才，有了人才会有财。员工才是万利加最宝贵的财富。基于此一理念，在“固本强基”战略指引下，今年五月集团引进全球领先的专业人力资源管理咨询公司韬睿惠悦，启动了“万利加集团职位、薪酬及福利体系战略咨询”，其目的就是通过梳理集团的职位体系，打通员工的职业晋升与发展通道，从而建立科学合理的薪酬与福利激励机制，营造良好的组织绩效文化，藉此吸引和保留核心关键人才，为万利加集团未来多元化跨越式发展提供持续而有效的人才保障和智力支持。

      然而，事非经过不知难。要向员工提供业界具有竞争力的薪酬与福利，必将对集团经营的成本压力构成了直接的挑战，尤其是在目前物价高企、经济下滑的背景下，挑战尤甚，更加考验着经营者的胆识与胸襟。

      不过，尽管如此，集团仍将承诺为所有员工持续提供一种人性化的、有利于全面可持续发展的环境和平台，努力搭建“以利润分享为原则、以工作绩效为导向”的薪酬福利体系，从而保证员工生活的尊严与品质，并积极创造公平竞争的培训晋升机制，帮助员工与企业共同成长。

      企业，其实是经营者与员工的命运共同体。作为企业的创始人，我十分乐见集团员工薪酬福利逐渐增加，生活品质逐步改善，家人得到更好的照顾；更乐见大家将因此而倍生凝聚力与责任心。毕竟，分好蛋糕的前提是要做大蛋糕。消弭薪酬增加带来的成本压力最好的办法，除了经营层一如既往的勤奋务实的努力之外，同样离不开广大员工的爱岗敬业、甘于奉献、辛勤工作的具体行动。
所以“薪动”取决于行动，行动促成了“薪动”。

      “薪动”与行动，只有一起动，万利加前进的脚步才不会停止。