集团开展内部竞聘

        6月10日，万利加集团内部竞聘演讲报告会在集团A会议室举行。此次竞聘的岗位包括集团总部COO秘书，万利加地产副总经理、项目总经理及项目经理、以及设计管理部和人力行政部经理，广东佳乐经理共8个岗位。集团主席李伟波、集团COO刘正、集团副总裁黄锡银、集团人力行政总监关立辉，以及万利加大学代校长王丕伟、万利加大学地产学院院长李文华、万利加地产副总经理贾克难等公司领导组成评审小组，对竞聘者的竞聘演讲报告进行评审。

        集团COO刘总在竞聘开始前发表了简短的讲话，他指出，此次内部竞聘活动，是万利加集团培养人才、挖掘人才的创新尝试，有助于建构公开选拔、竞争上岗为主要方式的用人机制和岗位管理机制，也为员工提供更为广阔的职业发展空间。在面试环节，竞聘者分别就个人经历、对竞聘岗位的认知及工作计划与设想等进行了演讲报告。评审小组根据竞聘者竞聘的岗位，从多个方面对竞聘者进行提问考核，并结合竞聘者的演讲与答辩情况进行现场综合打分。

        此次竞聘，共分为资料审核、笔试和面试三大部分内容。通过前期对报名人员的资格进行初步审核并筛选后，集团人力行政部组织了笔试，对竞聘者从公司概况的认知、企业文化的认同和专业知识的掌握等方面进行了基础考核。据悉，竞聘成功的人员还需经过一段时间的在岗考核，才能最终被任命。

        此次竞聘为员工提供了晋升空间和途径，拓宽了选人、用人渠道，进一步调动了员工积极性、竞争性，也为企业发展注入新的生机与活力。

竞聘者进行演讲报告